Derrière chaque parcours, chaque difficulté ou période de transition se trouvent des mécanismes, des ressources et des potentiels qui ne demandent parfois qu’à être révélés. À travers Boîte à l’Être, j’accompagne les individus, les équipes et les organisations à mieux comprendre ce qui se joue, pour leur permettre de prendre du recul, mobiliser leurs ressources et trouver leurs propres leviers d’évolution.
Mon approche s’appuie sur une conviction simple :
un changement durable commence par une meilleure compréhension de soi, des autres et de nos modes de fonctionnement.
Pendant plus de 25 ans, j’ai évolué dans le monde de l’entreprise en tant qu’Assistante de Direction. Une expérience qui m’a permis d’observer de près les relations professionnelles, les fonctionnements collectifs et les réalités humaines qui se jouent derrière les organisations.
Puis est venue ma propre transition professionnelle.
Après avoir moi-même expérimenté la puissance d’un accompagnement, j’ai choisi de donner une nouvelle direction à mon parcours et de me former au coaching et au développement personnel.
Ce changement n’a pas effacé mon expérience précédente : il lui a donné un nouveau sens. Aujourd’hui, cette double lecture — celle du monde de l’entreprise vécu de l’intérieur et celle de l’accompagnement humain — nourrit ma façon d’intervenir auprès des personnes, des équipes et des organisations.
Au fil de mon parcours, j’ai choisi de me former à différentes approches pour mieux comprendre les mécanismes humains et adapter mes accompagnements à chaque situation.
Selon la méthodologie
Mécanismes cognitifs, comportementaux et émotionnels
Coaching & développement personnel
Programmation Neuro-Linguistique
Comprendre l’individu au sein de son environnement et de ses interactions.
Comprendre les limites de l’accompagnement et savoir orienter lorsque nécessaire.
Au fil de mes accompagnements, une thématique est devenue un véritable fil rouge de ma pratique : comprendre les différences de fonctionnement plutôt que chercher à les faire entrer dans un cadre.
Enfants, adolescents, adultes, collaborateurs ou managers : nous ne pensons pas tous de la même manière, nous n'apprenons pas de la même façon, nous ne réagissons pas de la même manière aux émotions, au stress ou aux changements.
Mon travail consiste à détecter ce qui ne se voit pas toujours, mettre du sens sur les fonctionnements et révéler les ressources qui peuvent parfois se cacher derrière une difficulté.
Cette approche nourrit aujourd'hui aussi bien mes accompagnements individuels que mes interventions auprès des équipes et des organisations, notamment autour de la neurodiversité, des profils atypiques, de l'intelligence émotionnelle et des dynamiques humaines.
Je ne cherche pas à faire entrer les personnes dans des cases, mais à comprendre leur fonctionnement pour leur permettre de trouver leurs propres leviers d'évolution.
Aujourd’hui, j’accompagne les organisations, les équipes et les particuliers dans leurs enjeux humains, professionnels et leurs périodes de transition. Des accompagnements différents, portés par une même conviction : mieux comprendre ce qui se joue pour avancer avec plus de justesse.